Reaktion des Gesamtbetriebsrates Tata Steel Nederland auf das Memorandum of Understanding (MoU)

"... Am 18. Oktober 2017 hat die Geschäftsleitung von TSN den GBR in 
groben Umrissen über den Inhalt des Memorandum of Understanding (MoU) 
zwischen der Tata Steel Ltd. und der thyssenkrupp AG informiert. Wie 
der GBR bereits mitteilte, werden zahlreiche Stellen abgebaut und wird 
es nicht bei 4.000 Stellen im gesamten Joint Venture bleiben. Das neue 
Unternehmen wird, den aktuellen Erwartungen zufolge, große Teile der 
unterstützenden Dienste in Niedriglohnländer auslagern. (...) Der GBR 
wird nicht zulassen, dass TSN Schulden aufgesattelt werden, ohne dass 
dem Vorteile gegenüber stehen. (...) Der GBR stellt fest, dass wir uns 
am Anfang einer langen und unsicheren Reise befinden, die - wie es 
sich bisher abzeichnet - für TSN und seine Mitarbeitern nicht gut 
verlaufen wird. (...) Die Mitarbeiter von TSN können sich darauf 
verlassen, dass der GBR Beschlüsse des Anteilseigners, die für TSN und 
insbesondere TSNs Mitarbeiter negative Folgen haben, nicht einfach so 
akzeptiert." Pressemitteilung vom 20. Oktober 2017 des 
Gesamtbetriebsrat Tata Steel Nederland (pdf)
http://www.labournet.de/wp-content/uploads/2017/10/tatasteel_nl201017.pdf