Betriebsflyer der VKG] Betteln statt Tarifkampf? Nein Danke! Lohnerhöhung und Arbeitszeitverkürzung! Entschlossener Kampf!

"Die Unternehmen wollen gerade alles: Umstellen auf E-Autos und 
Digitalisierung, die herkömmlichen Produkte weiterverkaufen und neue 
entwickeln, alte Märkte sichern und neue erschließen. Und das alles in 
Zeiten drohender neuer Krise und von Handelskriegen à la Trump! Die 
Unternehmen wollen aber vor allem, dass wir, die Kolleginnen und 
Kollegen das alles bezahlen: Auf Lohn verzichten, den Job verlieren, 
umsonst länger, mehr und schneller in der gleichen Zeit arbeiten, und 
dann noch das Chaos bewältigen, das die Manager mit ihren 
Umstrukturierungen und Sparprogrammen in den Betrieben anrichten. Sie 
sind so frech, ständig kaum abgeschlossene „Zukunftsvereinbarungen“ 
wieder infrage zu stellen, neue Zumutungen zu verlangen. Oder sich 
überhaupt Verhandlungen zu verweigern und ihre Zumutungen zu 
diktieren. Unsere Interessen zählen! Längst haben viele Kolleginnen 
und Kollegen erkannt: Ohne Widerstand geht in der Tarifrunde gar 
nichts! Ohne Kampf erreichen wir vielleicht Krümel vom Tisch der 
Bosse. Deshalb sollten Kolleginnen, Kollegen, Vertrauensleute, 
Delegierte sich nicht scheuen, ihre Interessen und Forderungen klar zu 
sagen: Personalabbau sofort stoppen! Alle Entlassungen, Stilllegungen 
und Verlagerungen müssen sofort gestoppt werden, auch das so genannte 
„Abmelden“, das Feuern der LeiharbeiterInnen! Leihkräfte müssen fest 
eingestellt werden! Das ist ein Gebot der Solidarität! Schluss mit 
dieser üblen Spaltung! Arbeitszeitverkürzung jetzt! (...) Lohnerhöhung 
5%! Mindestens 200 Euro! Aus Tarifkommissionen im Land sind bereits 
Vorstellungen zwischen 4 und 6 % zu hören. Diese Diskussion darf nicht 
abgewürgt werden. Deshalb stellen wir eine
Forderung von 5% Lohnerhöhung, mindestens 200 Euro zur Diskussion. IG 
Metall-Vorstand – so nicht!..." Betriebsflyer der VKG (pdf)(Vernetzung 
kämpferische Belegschaften) zur Tarifrunde
https://www.labournet.de/wp-content/uploads/2020/02/TrME20VKG.pdf

Siehe Hintergründe im Dossier
https://www.labournet.de/?p=160394