“… Rauswurf wegen IG Metall-Arbeit im Betrieb: Nach dem Warnstreik am Dienstag will die Werkleitung der Wäscherei Elis im thüringischen Neustadt/Orla jetzt eine aktive Gewerkschafterin feuern – weil sie mit Kolleginnen und Kollegen über die Teilnahme am Warnstreik gesprochen hat. Die Beschäftigte ist seit Donnerstag von der Arbeit „freigestellt“ und hat Hausverbot. Die IG Metall unterstützt die aktive Gewerkschafterin, gibt ihr Rechtsschutz – und stellt zudem Strafanzeige gegen die Elis-Werkleitung, wegen Verstoß gegen das im Grundgesetz verankerte Grundrecht auf gewerkschaftliche Betätigung im Betrieb. Bereits im Vorfeld des Warnstreiks am Dienstag hat die Arbeitgeberseite Beschäftigte massiv unter Druck gesetzt und eingeschüchtert, um sie vom Warnstreik abzuhalten. Beschäftigten mit Migrationshintergrund etwa wurde gesagt, wenn sie sich am Warnstreik beteiligen, werden sie gekündigt und abgeschoben. „Diese Angriffe der Arbeitgeberseite sind durch nichts zu rechtfertigen“, kritisiert Christoph Ellinghaus, Zweiter Bevollmächtigter der IG Metall Jena-Saalfeld. „Wenn Beschäftigte für einen fairen Lohn kämpfen und dann derart bedroht werden, werden wir das nicht einfach hinnehmen.“…“ Meldung der IG Metall vom 21.02.2020 
, siehe auch Hintergründe bei der IG Metall Jena Saalfeld Gera:- Warnstreik für Tarif bei der Wäscherei Elis: Arbeitgeber droht mit Kündigungen und Gesundheitsprämie – IG Metall geht vor Gericht
“110 Beschäftigte bei der Großwäscherei Elis in Neustadt/Orla waren am Dienstag im Warnstreik. Sie fordern einen Tarifvertrag: mindestens 10,10 Euro in der Stunde, Weihnachts- und Urlaubsgeld und 30 Tage Urlaub. Derzeit bekommen sie nur den Mindestlohn von 9,35 Euro und 24 Tage Urlaub im Jahr. Sie fordern einen Tarifvertrag mit mindestens 10,10 Euro Stundenlohn, Weihnachts- und Urlaubsgeld und 30 Tagen Urlaub. Dafür haben 110 Beschäftigte der Großwäscherei Elis im thüringischen Neustadt/Orla am Dienstag mit einem Warnstreik Druck gemacht. Derzeit gilt bei Elis in Neustadt/Orla kein Tarif. Die Beschäftigten – überwiegende Frauen – erhalten lediglich den gesetzlichen Mindestlohn von 9,35 Euro in der Stunde und den gesetzlichen Urlaub von 24 Tagen im Jahr. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es gar nicht. (…) Der Arbeitgeber will keinen Tarif – sondern lediglich freiwillige Prämien für Produktivität und Anwesenheit zahlen. Dazu gehört auch eine „Gesundheitsprämie“: Beschäftigte, die nicht krank werden, sollen 25 Cent in der Stunde dazubekommen. „Eine Gesundheitsprämie ist für uns nicht hinnehmbar. Es darf nicht sein, dass unsere Beschäftigten dann krank zur Arbeit kommen“, erklärt Angela Kopp, Betriebsratsvorsitzende und Mitglied der Verhandlungskommission. „Bei unserem hohen Altersdurchschnitt ist es doch klar, dass mal jemand krank wird. Und die sollen dann bestraft werden.“ Die Elis-Beschäftigten wurden bei ihrem Warnstreik solidarisch vom Frauenstreikbündnis Jena und Beschäftigten der umliegenden Betriebe unterstützt – darunter auch eine Delegation des Universitätsklinikum Jena, einem der Hauptkunden der Wäscherei Elis in Neustadt/Orla. Doch statt einzulenken, verschärft die Arbeitgeberseite die Situation: Sie verlagerte Aufträge an andere Standorte. Und sie drohte den Beschäftigten mit Entlassungen. „Der Arbeitgeber hat massiven Druck ausgeübt, vor allem auf die Beschäftigten mit Migrationshintergrund: Wenn Ihr Euch beteiligt, werdet Ihr gekündigt und abgeschoben“, berichtet Franziska Wolf von der IG Metall Gera. „Wir überlegen, Strafanzeige gegen den Arbeitgeber zu stellen und haben bereits eine einstweilige Verfügung beim Gericht eingereicht.“ Meldung vom 20.02.2020 bei der IG Metall Jena Saalfeld Gera
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