EVG: "EVG setzt innovativen Tarifvertrag mit Wahlmodell durch - Mehr als 5 Prozent Lohnerhöhung im Volumen"

"Der neue Tarifabschluss für die rund 100.000 Mitglieder der EVG, die 
bei der Deutschen Bahn beschäftigt sind, steht. Am späten Montagabend 
stimmten die Vertreter der zuständigen Tarifkommissionen dem 
vorliegenden Verhandlungsergebnis einstimmig zu. (...) Vereinbart 
wurde eine Lohnerhöhung von 5,1 Prozent im Volumen, die in zwei Stufen 
wirksam wird: 2,5 Prozent ab dem 1.4.2017 sowie weitere 2,6 Prozent ab 
dem 1.1.2018. EVG-Mitglieder können dabei selbst entscheiden, ob sie 
diese 2,6 Prozent als weitere Lohnerhöhung oder lieber in Form von 
sechs Tagen zusätzlichen Urlaub nehmen. „Klar ist, dass nicht nur 
freie Tage gewährt werden, wie vom Arbeitgeber ursprünglich gefordert, 
sondern dass für alle EVG-Mitglieder ein echter zusätzlicher 
Urlaubsanspruch besteht. Und wer seine Arbeitszeit lieber um eine 
Stunde verkürzen will, kann das ebenfalls tun“, stellte Regina 
Rusch-Ziemba fest. „Eine solche Wahlmöglichkeit hat es bislang noch 
nie gegeben, die haben wir für unsere Mitglieder erstmals in einem 
Tarifvertrag vereinbart", machte sie deutlich. Für die Zeit zwischen 
dem Auslaufen des alten Tarifvertrages und dem Inkrafttreten des neuen 
sind 550 Euro vereinbart worden, die bereits im Januar als 
Einmalzahlungen gezahlt werden; Nachwuchskräfte erhalten 250 Euro. Der 
neue Tarifvertrag läuft bis zum 30. September 2018..." 
EVG-Tarifnachricht vom 13. Dezember 2016 - nach geforderten sieben 
Prozent muss man sagen: Arbeitszeitverkürzung mit vollem Lohnausgleich 
sieht allerdings anders aus, vom Personalausgleich ganz zu schweigen...
https://www.evg-online.org/dafuer-kaempfen-wir/tarifpolitik/news/evg-setzt-innovativen-tarifvertrag-mit-wahlmodell-durch-mehr-als-5-prozent-lohnerhoehung-im-volumen/

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