Zu H & M in Trier

heute hat es Ditinde mit der Protestaktion zur Textilindustrie aufs Titelbild des Trierer Wochenspiegel geschafft! Schaut selbst: http://www.wochenspiegellive.de/trier/staedte-gemeinden/stadt-trier/nachrichtendetails/obj////die-wahren-fashion-victims-liegen-in-bangladesch-begraben/ Der Betriebsrat von H&M hat ja mit uns Kontakt aufgenommen und unsere Aktion positiv bewertet , wir haben araufhin ihre Kundgebung gegen die Kündigung des Betriebsrats unterstützt, auch darüber berichtet der Wochenspiegel - erstaunlich was Damiano sagt: http://www.wochenspiegellive.de/trier/staedte-gemeinden/stadt-trier/nachrichtendetails/obj/2013/05/22/blockiert-die-modekette-hm-ihre-betriebsraete/ Am Samstag 25. Mai ist ja ab 11h am Kornmarkt Weltbürgerfrühstück. Ich bin mit Ditlinde um 14.30h auf der Bühne: ein kurzer Talk zum Thema Textilindustrie und Arbeitsbedingungen, der (entlassene) Betriebsrat von H&M will auch kommen. Bis dann?! Gruß Markus Pflüger www.agf-trier.de PS und heute abend berichte SWR: Schattenseite der Modewelt H&M will Betriebsrat in Trier kündigen in der Sendung am Donnerstag, 23.5. | 20.15 Uhr | SWR Fernsehen in Rheinland-Pfalz Damiano Quinto arbeitet seit 14 Jahren bei der Modekette Hennes & Mauritz in Trier und ist dort schon sehr lange Betriebsratsvorsitzender. Außerdem gehört dem Gesamtpersonalrat des Unternehmens an und er ist Beisitzer in den regionalen Einigungsstellen. Diese sollen schlichten, wenn es Konflikte zwischen Arbeitsnehmern und H&M gibt, die sich vor Ort in den Filialen nicht lösen lassen. Jetzt will ihm die Modekette Damiano Quinto fristlos kündigen. In dem Kündigungsschreiben heißt es, er habe als Beisitzer der Einigungsstelle nicht die wirtschaftlichen Interessen der Firma H&M vertreten. Diese Kündigung habe den Druck auf die Betriebsräte bei H&M erhöht, sagen Gewerkschafter. Nur etwa 100 von rund 400 Filialen haben einen Betriebsrat. Myriam Schönecker hat sich den Fall Damiano Quinto und die Situation der Arbeitnehmervertretungen bei H&M Deutschland genauer angeschaut.