Amazon

a) [Leipzig] Kontroverse bei Amazon

"Bei Amazon in Leipzig geben Mitarbeiter der Stammbelegschaft an, in 
den letzten Wochen verstärkt zur Kündigung gedrängt worden zu sein. 
»Beschäftigte wurden wegen zu vieler krankheitsbedingter Fehlzeiten zu 
Gesprächen zitiert, um auf sie Druck abbauen«, erklärte ein 
gewerkschaftlich aktiver Amazon-Beschäftigter, der in den letzten 
Jahren als Streikführer in Leipzig am Arbeitskampf für einen 
Tarifvertrag nach den Bedingungen des Einzelhandels beteiligt war. 
Seinen Namen will er nicht in der Zeitung lesen. Der für Amazon 
zuständige Sekretär der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di Thomas 
Schneider bestätigte gegenüber »nd« die Angaben des Beschäftigten. Der 
Druck auf die Coreteam genannte Stammbelegschaft habe in der letzten 
Zeit zugenommen. Viele Kollegen seien verunsichert und haben 
angebotene Abfindungen angenommen. (...) David Johns vom 
Amazon-Solidaritäts-Bündnis, das von außerhalb den Kampf um einen 
Tarifvertrag unterstützt, befürchtet, dass die Verringerung des 
Kernteams vor allem auf streikerfahrene Kollegen zielt und so 
Arbeitskämpfe erschweren soll. Hat das Unternehmen damit Erfolg, 
könnten auch andere Amazon-Standorte von der Ausdünnung der 
Stammbelegschaft betroffen sein, befürchtet Johns..." Artikel von und 
bei Peter Nowak, zuerst erschienen am 31.03.2017 beim ND online im Abo
http://peter-nowak-journalist.de/2017/03/31/kontroverse-bei-amazon/

Siehe dazu auch:

b) Einfach mal zusammenreißen: Amazon belohnt Gesunde

"Fieber, Rücken, Magen-Darm: Krankheiten sind bekanntlich ein Teil des 
Lebens. Doch der Versandhändler Amazon will sich nicht so mit ihnen 
abfinden. Mitarbeiter, die nicht so oft krank sind, sollen eine Prämie 
bekommen - allerdings nur, wenn das gesamte Team mitzieht. (...) Dabei 
koppelt Amazon diesen Gesundheitsteil an einen Gruppenbonus. Um die 
maximal mögliche Prämie von zehn Prozent des monatlichen 
Bruttogehaltes zu erhalten, zählen nicht nur die Krankheitstage des 
einzelnen Mitarbeiters, sondern auch der Krankenstand des gesamten 
Teams, in dem er arbeitet. Jeder, der sich krank meldet, gefährdet 
damit nicht nur seinen eigenen Bonus, sondern schwächt auch den Wert, 
den seine Kollegen erreichen können. Die Gewerkschaft Verdi, der 
Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte und die 
Technikerkrankenkasse reagierten mit scharfer Kritik auf die 
Amazon-Regelung..." Meldung vom 01. April 2017 bei N-TV
http://www.n-tv.de/wirtschaft/Amazon-belohnt-Gesunde-article19775598.html

Der Originalbeitrag vom 1.4. in der Süddeutschen Zeitung ist nur im 
Abo, siehe daher: "... Zu dem Prämiensystem selbst kann man dem 
Original-Artikel in der Süddeutschen Zeitung entnehmen: »Am 
Logistikzentrum in Pforzheim etwa gilt: Wer keinen Tag im Monat wegen 
Krankheit fehlt, der ist Gold-Mitarbeiter. Wer einen Tag zu Hause war, 
hat Silber-Status. Bei zwei Krankheitstagen gibt es Bronze.« Und 
weiter erfahren wir zu Amazons Prämienmodell: »Die Gesundheitsprämie 
ist, dies zeigen die Dokumente, kompliziert konstruiert. Unter dem 
Strich können die Angestellten ihr Bruttomonatsgehalt durch die Prämie 
um maximal zehn Prozent steigern. In die Zahl fließen einerseits 
leistungsbezogene Kriterien ein, die insgesamt vier Prozent ausmachen. 
Das Kriterium Gesundheit wird mit sechs Prozent gewichtet. Diese 
Gesundheitskomponente wiederum gliedert sich einen individuellen Teil 
und einen Gruppenanteil. Das heißt: Ist die ganze Abteilung weniger 
krank, erhält jeder Einzelne mehr Geld. Erreicht eine Gruppe, die aus 
etwa 50 Mitarbeitern besteht, Gold-Status, steigt die 
Wahrscheinlichkeit des Einzelnen, eine höhere Prämie zu erhalten. Ein 
Logistikzentrum-Mitarbeiter verdient anfangs etwa 2000 Euro brutto im 
Monat. Nach Angaben von Amazon-Mitarbeitern kann er realistischerweise 
einen Bonus von 70 bis 150 Euro im Monat erreichen. Vorausgesetzt 
natürlich, die ganze Abteilung zieht mit. Das kann enormen Druck auf 
den Einzelnen ausüben.«..." Aus dem Artikel von und bei Stefan Sell 
vom 1. April 2017: "Amazon mal wieder. Diesmal mit einer 
"Anwesenheitsprämie" für "Gesunde"und die dann auch noch gekoppelt an 
das ganze Team", dort auch Beispiele aus anderen Unternehmen
http://aktuelle-wirtschaftspresse.blogspot.de/2017/04/amazon-mal-wieder.html

Dass Amazon jetzt erst darauf kommt... siehe den Artikel "Diene und 
spalte! "Management by Stress" durch Gruppenarbeit" von Mag Wompel im 
ak - analyse & kritik - Nr. 432 vom - saga und schreibe - 18.11.1999
http://www.akweb.de/ak_s/ak432/06.htm