Arbeitszeit: XXL. Der Acht-Stunden-Tag auf dem Prüfstand

"Weg mit dem 8-Stunden-Tag? Ins Sommerloch 2015 trötete der Präsident 
des Arbeitgeberverbands Gesamtmetall, Rainer Dulger, Beschäftigte 
sollten entscheiden können, statt täglich starr 7 Stunden heute mal 9 
und morgen 11 Stunden zu arbeiten, dafür dann aber übermorgen zu Hause 
zu bleiben. «Das geht aber rechtlich nicht. Deshalb ist der Vorschlag 
sinnvoll, von einer täglichen auf eine wöchentliche Grenze zu gehen.» 
Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) berichtete umgehend der 
Berliner Zeitung: «Ich bin für vieles offen». Tatsächlich stehen bei 
der Marke «8 Stunden» arbeitsschutzrechtlich keine Schranken 
irgendwelchen Verwertungsinteressen im Wege. Allein Beschäftigte, die 
zumindest Schwerbehinderten gleichgestellt sind, können sich auf ihr 
Verlangen hin von Arbeitszeiten über 8 Stunden hinaus freistellen 
lassen. Ansonsten finden wir weder vergütungsrechtlich noch 
kollektivrechtlich eine Regel, die Minsterin Nahles noch schleifen 
könnte. Das zeigen die nachfolgenden Beispiele..." Artikel von Tobias 
Michel in der Soz Nr. 12/2015
http://www.sozonline.de/2015/12/arbeitszeit-xxl/