Mitbestimmung: Mitsprache senkt den Krankenstand [ob das gut ist?]

"Wenn Beschäftigte mitreden können, fehlen sie seltener bei der 
Arbeit. Das zeigt eine internationale Studie. (...) Laut einer 
Untersuchung von Ola Sjöberg spielt außerdem eine Rolle, wie gut 
Arbeitnehmer ihre Interessen vertreten können. Der 
Sozialwissenschaftler von der Universität Stockholm hat Daten der 
EU-Arbeitskräfteerhebung aus den Jahren 1996 bis 2010 ausgewertet, die 
sich auf abhängig Beschäftigte in 24 Ländern beziehen. (...) Das 
Ergebnis: Je mehr Mitglieder die Gewerkschaften haben und je 
einflussreicher betriebliche Arbeitnehmervertretungen sind, desto 
weniger kurzfristige Krankmeldungen gibt es. Wenn der 
Organisationsgrad zwischen 1996 und 2010 nicht um zehn Prozent 
gesunken wäre, würden europäische Beschäftigte pro Jahr im Schnitt auf 
2,5 Stunden weniger Fehlzeit kommen, so Sjöberg. Als Erklärung für 
seinen Befund verweist der Forscher auf die sogenannte 
Exit-Voice-Theorie. Demnach haben Beschäftigte grundsätzlich zwei 
Möglichkeiten, auf Probleme am Arbeitsplatz zu reagieren: Sie können 
ihre Unzufriedenheit gegenüber dem Management artikulieren und auf 
Veränderungen drängen. Oder sie können sich zurückziehen, indem sie zu 
Hause bleiben oder kündigen. Kollektive Interessenvertretungen wie 
Betriebsräte ermöglichen es den Beschäftigten, Kritik zu äußern, ohne 
um Job oder Karriere fürchten zu müssen. Die Folge: mehr 
Beschäftigungsstabilität und weniger Fehltage." Mitteilung aus Böckler 
Impuls Ausgabe 02/2017 bei der Hans-Böckler-Stiftung
http://www.boeckler.de/107127_107138.htm

Siehe dazu auch den englischen Beitrag von Ola Sjöberg "Employee 
collective voice and short-term sickness absence in Europe" bei 
European Journal of Industrial Relations vom Dezember 2016 (pdf)
http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0959680116680674

So weit ersichtlich, wurde dabei aber leider nicht berücksichtigt, 
welche Rolle bei der Senkung des Krankenstandes (der keinesfalls 
unbedingt gesunde Belegschaften bedeuten muss!) Betriebsvereinbarungen 
wie z.B. zu Krankenrückkehrgesprächen oder Gesundheitsprämien spielen 
- dies ist die leider häufige Kehrseite der Mitbestimmung...