Lohnungleichheit bei Männern und Frauen

Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit 2016: Wofür Frauen am 14. 
Oktober demonstrieren

"... Gleiches Geld für gleichwertige Arbeit - auf diese Forderung 
werden morgen in den Unternehmen die Frauen aufmerksam machen. Das 
geplante Lohngerechtigkeitsgesetz ist ein erster Erfolg. Wie dringend 
unterstützende gesetzliche Regelungen gebraucht werden, macht einmal 
mehr der Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit deutlich: Am 14. 
Oktober haben Männer bereits so viel verdient, wie Frauen zum 
Jahresende. Pünktlich zum Tag der betrieblichen Entgeltgerechtigkeit 
wird das Gesetz zur Lohngerechtigkeit nicht mehr kommen. Doch vor 
einigen Tagen hat der Koalitionsausschuss endlich grünes Licht 
gegeben. Die IG Metall begrüßt, dass sich die Koalition nun auf erste 
wichtige Eckpunkte geeinigt hat. Der Gesetzentwurf stärkt die 
Tarifparteien. Denn wo Betriebsräte mitbestimmen und Tarifverträge 
gelten, gibt es weniger Diskriminierung. Die Gender Pay Gap, die Lücke 
zwischen den Entgelten von Frauen und Männern, beträgt in Deutschland 
21 Prozent. Rein rechnerisch könnten Männer bereits ab Mitte Oktober 
den Rest des Jahres freimachen, denn dann haben sie so viel verdient, 
wie Frauen erst am Jahresende. Auf diese Ungerechtigkeit weisen am Tag 
der betrieblichen Entgeltgerechtigkeit Metallerinnen und Metaller hin. 
In diesem Jahr fällt der Tag auf den 14. Oktober..." Stellungnahme der 
IG Metall vom 13. Oktober 2016
https://www.igmetall.de/tag-der-betrieblichen-entgeltgleichheit-2016-23882.htm

und Beiträge weiterer Gewerkschaften
http://www.labournet.de/?p=105635


Der ILO Equity Guide ist da! Gendergerechtigkeit stärken- 
Entgeltgleichheit sicherstellen

"Mit der Einigung der Koalition auf ein Gesetz zur Lohngerechtigkeit 
von Männern und Frauen am Arbeitsplatz besteht die Notwendigkeit, eine 
genderneutrale Tätigkeitsbewertung von Arbeitsplätzen durchzuführen. 
Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) stellt dafür den 
praxisbezogenen Equity Guide bereit. Mit dem Leitfaden können 
Unternehmen Arbeitsplätze transparent und vergleichbar bewerten, 
Ungleichheiten feststellen und diese konsequent abbauen. Die deutsche 
Übersetzung des von der ILO herausgegebenen Leitfadens zur 
genderneutralen Tätigkeitsbewertung ist das Produkt des ILO 
Aktionsplanes zur Eliminierung von Diskriminierung mit dem Ziel 
„gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“ umzusetzen. Die ILO 
Deutschland hat 2015/2016 einen Konsultationsprozess mit 
Sozialpartnern initiiert, um bewährte internationale Praxis zur 
Schließung von Lohnlücken zu diskutieren und über die besten Wege zu 
beraten, Entgeltgleichheit herzustellen. Das A und O ist die 
transparente und standardisierte, geschlechtsneutrale Bewertung des 
Arbeitsplatzes. Der ILO Leitfaden „Gendergerechtigkeit stärken- 
Entgeltgleichheit sicherstellen“ bietet dafür die Basis und kann in 
Unternehmen als Grundlage eingesetzt werden, 
Arbeitsplatzbewertungsprozesse durchzuführen." ILO-Pressemitteilung 
vom 7. Oktober 2016
http://us9.campaign-archive2.com/?u=de3b285fab92b59760cb53a2d&id=277418f912&e=2a87a0dd74

Der ILO-Leitfaden (pdf) steht ab dem 7. Oktober 2016 als kostenloser 
Download bereit
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-berlin/documents/publication/wcms_526195.pdf