Arbeitsmarktpolitische und arbeitsrechtliche Anforderungen an eine Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement

"Manche Unternehmen sehen das gesetzlich vorgeschriebene Betriebliche
Eingliederungsmanagement (BEM) nach schweren Krankheiten von
Beschäftigten offenbar als "Vorstufe zur Kündigung", kritisiert
DGB-Vorstand Annelie Buntenbach. Der DGB fordert deshalb einen
individuellen Rechtsanspruch auf BEM sowie gesetzliche Standards für
die Rückkehr in den Job..." DGB-Pressemitteilung vom 25.01.2016
http://www.dgb.de/themen/++co++d38bd4ca-c356-11e5-9c40-52540023ef1a

Siehe dazu die Anforderungen des DGB und einen Hintergrundartikel
http://www.labournet.de/?p=92367